弊社では、共に会社を盛り上げてくれる従業員を募集しています。
経験者はもちろんのこと、業界未経験の方も積極的に採用中です。
特別な資格や経験は必要ありません。仕事への興味ややる気があれば、大歓迎しています。
先輩従業員が、一人ひとりの成長スピードに合わせて教えていきますので、ご安心いただけます。
ご質問やご相談も随時受付中です。少しでも気になる方は、お気軽にお問い合わせください。
新しい仲間を求めています
弊社では、共に会社を盛り上げてくれる従業員を募集しています。
経験者はもちろんのこと、業界未経験の方も積極的に採用中です。
特別な資格や経験は必要ありません。仕事への興味ややる気があれば、大歓迎しています。
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すべての従業員が笑顔になれる
職場を目指して
私たちは何よりも人を大事にしております。
会社として、従業員が気持ちよく働ける社内環境を整備いたします。
従業員が働きがいをもって、いきいきと働くことで、発注してくださるお客様に対して、完成度の高い仕事ができるように尽力いたします。
これからもより一層、お客様に満足していただけるように尽力しますので、今後ともご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。
代表取締役 ○○○○
林業は、苗木を植え育て、育成した樹木を伐採して収穫し売る産業です。木を収穫した後には、再度苗木を植え新しい木を育てます。収穫を迎える５０～６０年間、大切に世話をします。この一連の作業を林業従事者が行います。
林業
林業の仕事は1年を通して行われます。地ごしらえ→植栽→下刈り・つる切り→枝打ち・除伐→間伐と、1年間で季節ごとの作業を行います。このような工程を繰り返し、森を育てていくことが林業の仕事です。
植栽の時期はあまり暑くない春や秋が多く、苗木は山の斜面に手作業で1本ずつ植えていきます。苗木はある程度密集させた方が生存競争がおこるため、早くまっすぐ上に向かって伸びます。スギの場合は、1ha（100m×100m）あたり3000本程度を植えます。
スギの場合、植栽後50年前後で柱や板の材料となれるだけの太さまで育ち、収穫の時期を迎えます。地域によってはより太く高品質の木材に仕立てあげるため100年前後まで待つ場合もあります。何度か間伐を繰り返し、最終的に行われる伐採を「主伐」といいます。主伐の後には次の植栽の準備を行います。一定区間にある木をすべて伐採する皆伐の他、部分的に伐採して跡地に苗木を植え、樹木の世代交代をはかりながら収穫していく方法があります。昔はのこぎりや斧を使っていましたが、今はチェーンソーを使ったり高性能林業機械で行うこともあります。
伐採（収穫）した丸太は、ケーブルなどで吊るして山から林道まで運び出されたり、ウインチで引っ張ったりして搬出されます。積みおろし機などで集めてトラックに積み込まれ、原木市場や貯木場へ運ばれます。原木市場や貯木場へ運ばれた木材は競りで製材業者に買われます。また、直接製材工場に運搬される場合もあります。
弊社では、従業員の皆様が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでおります。
未経験でも大丈夫！研修制度
弊社では未経験の方でも安心して業務に励めるように、研修制度を取り入れております。
座学から始まり、3か月間は研修期間として現場には先輩写真と同行してノウハウを学べる機会を設けております。
4か月目からは一人立ちしていただき、現場で経験を積んでもらいます。
また、新社会人の方には社会人研修も設けております。
弊社では未経験の方でも安心して業務に励めるように、研修制度を取り入れております。
座学から始まり、3か月間は研修期間として現場には先輩写真と同行してノウハウを学べる機会を設けております。
4か月目からは一人立ちしていただき、現場で経験を積んでもらいます。
また、新社会人の方には社会人研修も設けております。
社内イベント多数
社員全員を対象に、年1回の海外への社員旅行を全額会社負担でご用意しています。
私たちの仕事はチームワークが重要。そのため仕事以外でも全員が仲良く、アットホームな雰囲気の会社です。
この日はみんな仕事のことを忘れ、疲れを癒しつつ、全力で遊んでいます！
【過去の海外旅行実績】
韓国、香港、ベトナム、オーストラリア
社員全員を対象に、年1回の海外への社員旅行を全額会社負担でご用意しています。
私たちの仕事はチームワークが重要。そのため仕事以外でも全員が仲良く、アットホームな雰囲気の会社です。
この日はみんな仕事のことを忘れ、疲れを癒しつつ、全力で遊んでいます！
【過去の海外旅行実績】
韓国、香港、ベトナム、オーストラリア
資格の取得も支援！
普段の仕事以外でも日々成長できるよう、資格支援制度も設けております。
作業に必要な資格はもちろん取得していただくのですが、こちらで選定した資格以外でも本人の希望があればサポートしております。
ぜひ弊社で、一人前の職人を目指してください！
普段の仕事以外でも日々成長できるよう、資格支援制度も設けております。
作業に必要な資格はもちろん取得していただくのですが、こちらで選定した資格以外でも本人の希望があればサポートしております。
ぜひ弊社で、一人前の職人を目指してください！
7:30 集合時間に合わせて事務所に出社
当日の工事の流れをメンバーと確認。
社用車に各種資機材を積み込み出発します。
8:00 現地到着
朝礼参加、安全ミーティング、工事の打合せ後、資機材を設置します。
8:15 勤務開始
現場の指示に従い、安全に細心の注意を払いながら的確に作業を進めます。
12:00 昼休憩
お昼はそろって昼食をとります。
状況によっては前後したり、メンバーと交代で休憩をとることもあります。
13:00 作業再開
休憩後は、引き続き午後の業務を開始します。
別の現場に移動することもあります。
16:30 工事終了
工事作業が終了したら、資機材を撤収し帰社します。
17:00 帰社・帰宅
事務所に戻り、明日以降の勤務内容を確認し、帰宅します。
従業員の声を紹介します！
入社のきっかけを教えて下さい！
当社で働く友達からの紹介で入社しました。
仕事に対してのこだわりを教えて下さい！
最後まであきらめないことです！
会社の好きなところを教えてください。
明るくてにぎやかな雰囲気ですが、やるときはやる人ばかりなところです。
皆さまの応募お待ちしております！
当社では、以下のような人材を募集しております。
・人に喜んでもらうことが好きな人
・やったことがないことに挑戦することにワクワクできる人
・コミュニケーションスキルが高い人
・自分から積極的に行動できる方
・さまざまな形でのモノづくりが好きな方
該当する方は当社で活躍いただけること間違いなしです！
ぜひ以下のフォームよりご応募ください！
採用に関するよくあるご質問を紹介いたします。
こちらにない疑問やご相談は、応募フォームからお問合せいただくか、
お気軽にお電話にてお尋ねください。
下記フォームに必要事項を入力し送信してください。
できるだけ迅速に折り返しご連絡させていただきますが、お急ぎの場合はお電話にてお問い合わせください。求人に関するご質問など、お気軽にお尋ね下さい。個人情報の取り扱いにつきましては、プライバシーポリシーをご一読下さい。
お預かりした個人情報は、個人情報保護法に基づき管理致します。
お問い合わせの際は下記の「個人情報保護方針」をご確認ください。
人材育成の取り組み
技術力向上制度
週に1度ミーティングを行い、現場の振り返りを行っています。
各自で新たに見つけた課題や成功事例を持ち寄り、従業員に共有することで全体のスキルアップを目的としています。
安全教育
研修期間に座学で多くの時間を割き、学んでもらいます。
安全については業界がらもっとも注力しなければならないことのひとつといえます。
また、制度の変更があった際には全従業員を対象に研修会を開いておりますので、必ず参加いただきます。
独立支援
当社では独立を推奨しております。 今まででも多くの従業員が一人立ちし、活躍してくれています。 また、会社としてのノウハウも余すことなくお伝えしておりますので、将来独立願望がある方は、ぜひ当社にご応募ください。